Les dispositifs d’échange entre pairs, passant par l’analyse du travail en situation : une modalité pour s’inscrire dans le conseil de transition et permettre le développement des compétences au sein de l’organisation de conseil.

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Un dispositif CHANGER c’est quoi ?

• un espace d’échange entre praticiens sur leur façon d’exercer leur activité en lien avec les missions qui leur sont confiées au sein de leur organisation. l’accès à cette activité passe par l’analyse de situations de travail et en particulier celles qui sont liées à la production du service aux différents publics visés par l’organisation.
• un animateur-concepteur : qui conçoit l’agencement de « briques » (modalités, personnes, dispositions logistiques) pour structurer les modalités d’échange au fil du temps avec une visée de développement professionnel, et qui  anime une mise en partage organisée de savoirs professionnels déjà acquis et d’expérimentations de pratiques ajustées aux nouvelles exigences en favoriser l’accès à l’activité réelle des agents.
• Un espace inscrit dans l’organisation et mis en place en concertation avec le  manager de proximité,  levier au service de l’ajustement des compétences de ses agents aux nouvelles missions qu’elle leur confie.

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Les situations de travail sont au cœur du processus qui est réalisé dans les dispositifs d’échange. Et elles seront aussi le vecteur de l’accès au travail réel avec les chefs de service.

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CHANGER donne un point de vue sur le développement professionnel des conseillers-animateurs de dispositifs sur l’échanges de métier. Point de vue important dans la perspective de nouveaux dispositifs d’échange CHANGER à l’avenir.

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CHANGER : Une modalité efficace du développement des compétences au sein de l’organisation, et pour le responsable métier ou de service. Pour aller vers un conseil de transition vers l’ agroécologie et répondre à de nouveaux enjeux ou questions.

>>> Consulter le fichier "CHANGER -Comment les responsables de  proximité accèdent au travail réel des conseillers.pdf"

Comment former à une autre façon de conseiller  et accompagner l’insertion professionnelle des conseillers : CHANGER a conçu, tester et tirer des enseignements sur ce que cela veut dire et comment s’y prendre

>>> Consulter le fichier "CHANGER_Ens sup_Support Modele Formation.pdf"

CHANGER : Ce qu’en disent les animateurs d’échanges

et les participants

Contacts

Bertrand OMON    -  Chambre d'Agriculture de l'Eure Caroline AURICOSTE   -  INRA